Sei una futura mamma lavoratrice? Mentre alcune aziende lungimiranti e amichevoli della famiglia forniscono volontariamente generose politiche di congedo di maternità, molte di esse si attengono ancora a ciò che devono offrire. I requisiti legali variano a seconda delle dimensioni dell'azienda, dello stato di occupazione della madre e altro ancora, quindi se ti aspetti - o hai già dato alla luce - paga acquisire familiarità con i diritti al congedo di maternità a cui hai diritto legge sul posto di lavoro.
Sarà pagato o non pagato? Per quanto durerà? Anche se il tuo datore di lavoro non distribuisce le cose veramente grandiose (diversi mesi di ferie a salario pieno), potresti essere tra le molte nuove mamme che possono aspettarsi una certa retribuzione durante il congedo di maternità grazie ai sussidi di disabilità a breve termine della loro azienda. Non ha diritto alle ferie retribuite? Potresti essere ancora in grado di afferrare un po 'di tempo libero attraverso la legge sulla famiglia e il congedo per malattia (FMLA). Questa legge federale impone alla maggior parte (ma non a tutti) i datori di lavoro di concedere ai propri dipendenti 12 settimane di congedo di maternità (o paternità) non retribuito fino a un anno dopo la nascita o l'adozione di un figlio.
Attuato nel 1993 come garanzia I genitori si divertono con i loro nuovi figli senza doversi preoccupare di perdere il lavoro, FMLA richiede anche al datore di lavoro di consentire di tornare alla tua posizione o di una posizione simile con gli stessi benefici alla fine del tuo congedo di 12 settimane. In altre parole, non possono licenziarti perché sei decollato per diventare una mamma.
Quando FMLA dà il calcio?
In teoria, l'FMLA è una buona opzione di congedo di maternità per i nuovi genitori (sebbene lungi dall'essere buono come le opzioni offerte dai genitori in alcuni altri paesi). In pratica, tuttavia, non si applica a tutti. Questo perché non tutte le aziende sono tenute a dare a nuove mamme e papà il tempo libero, e non tutte le nuove mamme e papà hanno diritto ai benefici FMLA. Ecco come funziona:
- Se la tua azienda ha meno di 50 dipendenti entro 75 miglia dal posto di lavoro, la tua azienda è esente da FMLA e non hai diritto ai suoi benefici.
- Se hai lavorato per il tuo datore di lavoro per meno di 25 ore settimanali per 50 settimane, la tua azienda è esonerata dall'FMLA e non hai diritto ai suoi benefici.
- Se sei nella percentuale più alta del 10 percento di salari nella tua azienda e il tuo datore di lavoro può provare che la tua assenza causerebbe loro significativi danni finanziari, il tuo datore di lavoro non è tenuto a concederti 12 settimane di congedo non retribuito o manterrà il tuo posto di lavoro aperto per te.
- Se tu e il tuo partner siete impiegati dalla stessa azienda, avete diritto a 12 settimane totali combinate, non 12 settimane ciascuna.
- Se hai diritto al FMLA, potresti dover "consumare" tutti i giorni di ferie, assenze per malattia e giorni personali, e questa volta verrà detratto dalle 12 settimane di congedo di maternità
- Se ti viene offerto un congedo di maternità retribuito, il tuo datore di lavoro può richiedere che il periodo di tempo del congedo di maternità retribuito valga per le 12 settimane assegnate dal FMLA. (Sebbene alcune aziende consentano ai dipendenti di prendere le 12 settimane di FMLA in aggiunta a qualsiasi permesso retribuito loro assegnato.)
- FMLA ti consente di utilizzare il congedo di maternità di 12 settimane quando vuoi durante il primo anno dopo la nascita o l'adozione di tuo figlio - finché il datore di lavoro è d'accordo. Quindi, se il tuo datore di lavoro è disposto, non devi utilizzare tutte le 12 settimane in una volta: puoi scegliere di distribuirle durante il primo anno di tuo figlio prendendo alcune settimane alla volta o riducendo le normali ore settimanali. Inoltre, tieni presente che hai diritto a utilizzare i tuoi benefici FMLA durante la gravidanza (ad esempio, il tuo medico ti ha messo a riposo) - non è riservato solo dopo la nascita del tuo bambino.
Chiedi al tuo capo e a qualcuno a risorse umane se la tua azienda e / o la tua qualifica per le prestazioni FMLA e quali altre prestazioni di congedo di maternità potresti avere diritto a. (Se il tuo capo non lo sa e la tua azienda non ha un dipartimento risorse umane, vai alla pagina FMLA del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.) Se sei idoneo per il congedo di maternità FMLA, sarai in grado di continuare a raccogliere tutti benefici sul posto di lavoro (compresa l'assicurazione sanitaria), ma ciò potrebbe anche significare che dovrai continuare a versare contributi settimanali (o bimestrali) al piano della tua azienda. E ricorda, sfortunatamente, FMLA ti dà diritto a un congedo di maternità, ma non a un congedo di maternità retribuito.
