GIOVEDI, 21 marzo 2013 - L'azienda farmaceutica CVS Caremark Corporation - che impiega 200.000 persone - ha annunciato ieri che i lavoratori che sono coperti dalla loro assicurazione sanitaria devono visitare un medico e rivelare volontariamente determinate statistiche di salute - peso, altezza, grasso corporeo, pressione sanguigna e altri indicatori di salute - o pagare altri $ 600 all'anno in premi assicurativi.
CVS dice che la mossa è intesa raccogliere informazioni per costruire un programma benessere migliore per i dipendenti. Mentre CVS sta progettando di consegnare le informazioni a una società di terze parti che progetterà il sussidio per i lavoratori, affermano di non farlo senza il permesso dei dipendenti e, secondo il LA Times, coprono le spese mediche correlate.
"CVS Caremark si impegna a fornire copertura medica e programmi sanitari per i nostri colleghi e la privacy è rigorosamente protetta, in linea con i regolamenti HIPAA", ha annunciato la società in una dichiarazione. "Tutti i dati sulla salute di queste proiezioni sono raccolti e rivisti da un terzo -party administrator che supporta il CVS Caremark Wellness Program, e questi dati non sono condivisi con CVS Caremark - piuttosto è progettato per aiutare i dipendenti a prendere le migliori decisioni sulla propria assistenza sanitaria. "
" Vogliamo aiutare i nostri dipendenti a essere sani come possono essere, ed è per questo che abbiamo deciso di attuare questo piano. In effetti, abbiamo lavorato per un certo numero di anni su come migliorare la loro salute attraverso misure preventive, "La società ha aggiunto.
I dipendenti e gli acquirenti di CVS hanno espresso indignazione e sono intervenuti su Twitter in risposta alle preoccupazioni sulla privacy, in particolare per quanto riguarda la Portabilità assicurativa e l'Accountability Act, più comunemente noto come HIPAA, implementato per proteggere le informazioni sulla salute personale .
"La tua affermazione era chiara come il fango, la tua nuova politica sanitaria sta ora influenzando i miei pensieri su dove fare i miei acquisti", ha twittato Jolene Sugarbaker sul feed Twitter di CVS @CVS_Extra.
"Cosa terribile tu stai facendo. Scommetto che HIPAA è stato violato e questo sarà ritenuto illegale ", ha twittato Patrick Burke anche sul feed Twitter di CVS @CVS_Extra.
Le richieste dei datori di lavoro come CVS Caremark per i dati sulla salute personale non sono tuttavia nuove. on Health - che si autodefinisce "l'unica organizzazione senza scopo di lucro della nazione dedicata esclusivamente a rappresentare la prospettiva dei grandi datori di lavoro sulle questioni di politica sanitaria nazionale" - circa l'80 percento dei datori di lavoro ha chiesto ai propri lavoratori valutazioni di salute personale nel 2011, di cui tre quarti offerto un incentivo finanziario o di altro tipo per il completamento.
E secondo un'indagine di Kaiser del 2012, il 18% dei datori di lavoro ha richiesto dati sulla salute dei dipendenti, di cui solo il 9% delle imprese più grandi ha imposto una sanzione pecuniaria per coloro che non hanno collaborato .
Nella sua dichiarazione, CVS ha spiegato la logica alla base del costo extra annuale di $ 600 per i dipendenti della società che non hanno fornito i dati: "Incoraggiare un livello più alto di partici Nella nostra recensione sul benessere, abbiamo esaminato le migliori pratiche e stabilito che un costo aggiuntivo per coloro che non completano la revisione è stato il modo più efficace per incentivare i colleghi a migliorare la loro assistenza sanitaria e gestire i costi sanitari. "
Tuttavia, alcuni Riteniamo che tali valutazioni sulla salute dei dipendenti diventeranno ancora più comuni con l'implementazione della Legge sull'affidabilità dei costi e i datori di lavoro cercheranno di risparmiare denaro in quanto inizieranno a sostenere un costo maggiore per i premi assicurativi dei loro lavoratori. "Lo vedremo molto di più", ha dichiarato al Boston Herald l'avvocato del lavoro Valerie Samuels, JD. "Negli ultimi tre, quattro, cinque anni, i datori di lavoro hanno dovuto affrontare problemi orribili con l'aumento dei costi dell'assicurazione sanitaria, e ora stiamo vedendo che stanno usando un approccio 'stick' agli sforzi per la salute, perché i programmi volontari non stanno facendo abbastanza di un'ammaccatura nei premi. "
"Più soldi salverà il datore di lavoro, maggiore è l'incentivo che il datore di lavoro deve incidere su questi tipi di programmi", ha detto a Fox News Joshua Kersey, JD, un avvocato del lavoro di Tampa. "È volontario perché tu puoi ricevere assistenza sanitaria attraverso qualcun altro", ha aggiunto.
Tuttavia, la fondatrice dei Diritti sulla privacy del paziente Deborah Peel, MD, ha dichiarato a ABC News: "L'approccio che stanno prendendo è basato sul Supponendo che in qualche modo queste persone abbiano bisogno di una frusta, devono essere penalizzate per rendersi sane. "
" È una discriminazione basata sulla tecnologia sugli steroidi ", ha aggiunto il dott. Peel.
