Una volta che tu e il tuo team medico decidete sul trattamento del cancro alla tiroide, avrete un'idea di quanto tempo potreste avere bisogno dal lavoro e quali effetti collaterali potrebbero significare ore mancate qua e là. La stanchezza potrebbe lasciarti con meno energia ogni giorno per alcune settimane; irritabilità e crampi possono derivare dal trattamento ormonale sintetico mentre viene determinato il dosaggio migliore. Parlare onestamente con il tuo datore di lavoro di queste possibilità può rendere più facile per te regolare il tuo programma di lavoro, se necessario.
Cancro della tiroide sul lavoro: i tuoi diritti di congedo medico
A seconda della compagnia per cui lavori e delle sue politiche e gli atteggiamenti, potresti trovare la flessibilità di cui hai bisogno, oppure no. Hai la massima protezione contro ogni tipo di discriminazione se lavori in un posto che ha 50 o più dipendenti, dice Greta E. Greer, MSW, LCSW, direttore dei servizi di sopravvivenza per l'American Cancer Society, perché tali luoghi di lavoro devono rispettare il governo federale Legge sul congedo per malattia e famiglia (FMLA) approvata nel 1993.
"Se sei protetto da FMLA, allora puoi aspettarti che il tuo datore di lavoro crei accomodamenti ragionevoli se, ad esempio, hai bisogno di tempo flessibile mentre ricevi trattamenti radioterapici per il tuo cancro alla tiroide ", dice. Il cuore di FMLA è la disposizione secondo cui un impiegato idoneo può richiedere fino a 12 settimane di congedo non retribuito e protetto dal lavoro in un periodo di 12 mesi per un motivo medico come il cancro.
"Se sei assunto da un dipendente piccola impresa, potresti avere meno protezione del lavoro ", afferma Greer. "Tuttavia, è difficile immaginare che in questo giorno e in quel momento, un datore di lavoro ti licenzierà per una diagnosi di cancro, soprattutto se stai per uscire qualche giorno per un intervento chirurgico al cancro alla tiroide", osserva.
Even luoghi di lavoro più piccoli - quelli con almeno 15 dipendenti - sono legalmente obbligati a seguire i termini dell'Americans with Disabilities Act (ADA) e non discriminare gli impiegati sulla base dei loro limiti fisici. In molti casi, il cancro non può essere considerato una disabilità. Tuttavia, se il cancro o gli effetti collaterali del trattamento portano a difficoltà durature nel condurre attività quotidiane (fare il bagno, vestirsi, governare, svolgere attività domestiche e simili), la protezione offerta dall'ADA si applica a voi.
Cancro e lavoro della tiroide: buoni consigli
Ci sono molte variabili differenti che influenzano se e come comunichi al tuo capo la tua diagnosi di cancro alla tiroide. Fortunatamente, ci sono anche molte risorse alle quali puoi rivolgerti per un consiglio sulla tua situazione specifica.
"Chiama il numero verde della American Cancer Society, 1-800-ACS-2345, in qualsiasi momento con domande", afferma Greer. Gli specialisti di informazioni sul cancro sono disponibili 24 ore al giorno per fornire indicazioni sull'occupazione e su qualsiasi altro problema correlato al cancro. Per informazioni sulla discriminazione, è anche possibile visitare il sito Web della American Cancer Society.
Per ulteriori informazioni generali e collegamenti ad altri siti utili, visitare la pagina Web dell'American Society of Clinical Oncology Cancer and the Workplace: Gestire le discriminazioni.
Se è necessario consultare un avvocato specializzato in questioni relative all'occupazione, contattare l'associazione locale degli avvocati; questi gruppi forniscono spesso servizi di riferimento legale, a volte senza costi.
Cancro e lavoro della tiroide: una prospettiva dei dipendenti
Marcella Reed (non il suo vero nome), un avvocato di 36 anni che lavora per il governo federale a Washington, DC, è stata curata per il cancro alla tiroide papillare cinque anni fa. Si sente fortunata che "non ha dovuto preoccuparsi della sicurezza del lavoro. Ma per motivi di privacy, non volevo che l'intero posto di lavoro fosse a conoscenza. Dopo che la diagnosi è stata confermata e sapevo quale sarebbe stato il trattamento, ho comunicato il numero minimo assoluto di persone al lavoro, coloro che dovevano sapere perché sarei andato dall'ufficio per una settimana e poi un altro ", ricorda.
Uno dei motivi principali per cui Reed ha tenuto la sua diagnosi tranquilla era che non voleva che il suo cancro alla tiroide alterasse "la percezione che gli altri avevano della mia forma fisica e della mia salute", spiega. In un ambiente di lavoro competitivo, il cancro può essere visto come una responsabilità, anche se la risoluzione non è una preoccupazione.
Cancro e lavoro della tiroide: una prospettiva del datore di lavoro
Carl (non il suo vero nome) è un dirigente presso una grande assicurazione ditta a Long Island, New York, il cui assistente amministrativo è stato curato per il cancro alla tiroide due anni fa. L'assistente era fuori dal lavoro per circa quattro settimane dopo l'intervento chirurgico e la terapia con iodio radioattivo. "Mi ha detto che probabilmente sarebbe stata piuttosto lunatica fino a quando la sua dose di ormone sintetico non fosse regolata correttamente, e ho capito," ricorda Carl. "Anche lei era molto stanca nelle settimane successive al suo ritorno."
Carl ha apprezzato questo livello di comunicazione e il fatto che il suo dipendente abbia fatto gli appuntamenti del medico durante la mattina o nel tardo pomeriggio per evitare di perdere molto lavoro. "Mi ha anche parlato di loro con il massimo anticipo possibile, quindi potevamo avere qualcuno che copre il suo telefono ", aggiunge." Una piccola considerazione è molto lontana dal punto di vista sia della persona che ha il cancro sia di chi lavora con lui o lei. "
Se, dopo aver valutato le opzioni, decidere di condividere la diagnosi di cancro alla tiroide con il proprio datore di lavoro, si consideri di farlo presto nel corso del trattamento. In questo modo, sarai in grado di dedicare le tue energie a migliorare.
