Quando lavori con un tumore al seno avanzato

Il tuo datore di lavoro potrebbe essere obbligato a creare alloggi per creare un posto di lavoro più confortevole per te.Getty Images

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le molte decisioni che devi prendere quando stai vivendo con un tumore al seno avanzato è se vuoi o meno continuare a lavorare. Quando stai subendo un trattamento, il lavoro può essere impegnativo in un modo completamente nuovo. Ma le tue entrate e le tue assicurazioni potrebbero essere più importanti che mai durante questo periodo. Potresti anche scoprire che il lavoro ti fornisce un senso di scopo o di normalità.

Se scegli di rimanere sul lavoro, ecco cosa dovresti sapere sul lavoro con il carcinoma mammario avanzato, secondo Rebecca V. Nellis, MPP , il direttore esecutivo di Cancer and Careers, un'organizzazione senza scopo di lucro che aiuta le persone con tumore sul posto di lavoro.

Inizia consultando il tuo team sanitario.

Dì ai tuoi medici che cosa fai, fino al lavoro descrizione. Quindi chiedi loro come il tuo trattamento - il suo programma ei suoi tipici effetti collaterali - possa influire su tali doveri. "C'è una vera conversazione profonda che deve accadere con il tuo team sanitario, e non solo con un membro di quel team ma con chiunque contribuisca alla tua cura, supervisione e trattamento", afferma Nellis. Ricorda, tuttavia, che ciò che ha funzionato per gli altri potrebbe non essere il piano migliore per te e come procedere è in definitiva la tua decisione.

Pensa a cosa significa per te il lavoro.

Quando stai valutando se tenere lavorando, valuta cosa significa per te il tuo lavoro, al di là delle ovvie implicazioni finanziarie. "Il lavoro è un sacco di cose", dice Nellis. "Sono i nostri stipendi, che è utile. Spesso è il nostro accesso all'assicurazione sanitaria, in particolare negli Stati Uniti. È il nostro accesso a molti altri vantaggi, come l'assicurazione di invalidità privata. Ma è anche legato alla nostra identità, al nostro senso di sé e all'autostima e al nostro senso di contributo al mondo. "Non ignorare questi aspetti quando si considera il posto e il valore del proprio lavoro nella propria vita.

Considera i tuoi obiettivi.

"Sentiamo parlare da un certo numero di persone che sono ispirate a - o devono - ripensare la propria vita dopo una diagnosi di cancro", afferma Nellis. "Non possono letteralmente fare il lavoro che facevano prima. O forse non vogliono. "Definisci ciò che è significativo per te. Quanto vale il tuo tempo, che ora è più prezioso che mai? Quali competenze hai già che potresti applicare a questi obiettivi? Se stai considerando un diverso tipo di lavoro, puoi parlare con qualcuno nella posizione in cui ti immagini?

Inserisci le politiche della tua azienda.

Consulta il manuale delle norme e delle procedure della tua azienda, il manuale dei dipendenti o altro documenti che descrivono le politiche del personale. Scopri quali benefici, quali disabilità e congedi medici, sono disponibili e quali procedure sono in atto per accedervi. Ad esempio, il Family and Medical Leave Act, che protegge un posto di lavoro durante un periodo di congedo non retribuito, è un beneficio richiesto solo alle aziende con 50 o più dipendenti. Per i vantaggi assicurativi, è possibile chiamare i venditori piuttosto che il reparto risorse umane per le risposte alle vostre domande. Nellis dice: "Alcune persone vogliono davvero essere in grado di capire quali sono le loro opzioni, a cosa hanno accesso, come pensare in modo strategico e cosa chiedere prima di entrare in una conversazione profonda o qualsiasi conversazione con qualcuno sul posto di lavoro. "

Dipende da te se vuoi dire ai tuoi colleghi.

In generale, non è necessario condividere le informazioni sulla salute con il tuo datore di lavoro, afferma Nellis. "Puoi scegliere se condividere o meno le informazioni", dice, "e puoi scegliere quante informazioni condividere." È una decisione molto personale, e incoraggia le persone a pensare da alcuni angoli diversi. Sei una persona naturalmente privata o ti conforti nel condividere la tua storia con gli altri? Considera anche il tuo ambiente di lavoro. È familiare e affiatato, o le persone evitano di condividere informazioni personali? Quindi pensa a come altre persone sono state trattate in situazioni simili. I tuoi colleghi si radunano attorno a un collega in congedo di maternità o un collega con un genitore malato? Se è così, potresti scoprire che il tuo team ti supporterà. Le circostanze particolari, ad esempio il programma di trattamento, possono a volte farti sentire che devi dire qualcosa di . Anche così, puoi mantenere i tuoi commenti vaghi e, senza rivelare la tua diagnosi, dire che stai cercando un trattamento medico.

Potrebbe essere necessario riprendere il controllo di alcune conversazioni.

Alcune conversazioni sul posto di lavoro potrebbero causare un nuovo livello di disagio, sia che riguardi domande di colloquio di lavoro, conversazioni difficili con il tuo capo, o anche commenti intesi come gentili, come "Come ti senti oggi?" Puoi provare quello che Nellis chiama "il girello": Riconoscere che persona ha detto, e quindi orienta la conversazione verso qualcosa di più comodo per te, come un progetto imminente.

Il tuo datore di lavoro potrebbe essere obbligato a fare sistemazioni ragionevoli per te. La legge americana con disabilità ( ADA) richiede ai datori di lavoro privati ​​con 15 o più dipendenti di offrire sistemazioni ragionevoli ai dipendenti malati. Alcuni stati e governi locali hanno regole aggiuntive. Se chiedi tali alloggi, il tuo datore di lavoro farà molti passi, come rivedere la descrizione del tuo lavoro, determinare la tua idoneità e valutare se l'adeguamento richiesto è troppo oneroso. Ma anche se non sei idoneo secondo la legge, il tuo datore di lavoro può scegliere di creare alloggi per te. "È probabile che i boss li concedano in entrambi i casi se lo fai bene, se sei strategico su ciò di cui hai bisogno e non approfitti dello sforzo", dice Nellis. Se hai un tumore al seno avanzato, le sistemazioni ragionevoli potrebbero includere un posto più lontano dalla caffetteria, che potrebbe produrre odori che inducono nausea, un programma più flessibile per ospitare il tuo programma di trattamento, o una stampante nel tuo ufficio in modo da non dover camminare troppo lontano o salire le scale per fare copie.

La legge federale potrebbe proteggerti dall'essere licenziato perché hai un cancro.

Se hai i requisiti per la protezione sotto l'ADA, non puoi essere rescisso semplicemente per aver rivelato di avere cancro. Tuttavia, può essere difficile dimostrare la ragione per cui un individuo ha o non è stato lasciato andare da un lavoro. Se ritieni di essere stato ingiustamente rescisso, consulta un avvocato del lavoro. La National Cancer Legal Services Network offre una rappresentazione pro bono ad alcuni pazienti che soffrono di problemi legati al cancro e all'occupazione.