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MARTEDÌ, 1 maggio 2012 - I pregiudizi anti-grasso possono iniziare fin da piccoli, gli studi hanno dimostrato, e nuovi dati confermano che quei pregiudizi possono seguire tutte le donne
Le donne obese hanno maggiori probabilità di essere discriminate quando intervistano per lavoro, e hanno maggiori probabilità di ricevere stipendi iniziali inferiori rispetto ai colleghi non sovrappeso, un nuovo studio pubblicato nel International Journal of Obesity trovato .
Gli psicologi hanno osservato se il pregiudizio anti-grasso tra i volontari dello studio porta ad una reale discriminazione nei confronti di persone in sovrappeso. I ricercatori hanno mostrato ai volontari le foto delle donne prima e dopo gli zuccheri bariatrici, insieme ai curriculum, e hanno chiesto ai partecipanti di valutare l'idoneità dei candidati, lo stipendio iniziale e l'occupabilità. Hanno anche intervistato i volontari per valutare la propria immagine corporea e le proprie sensazioni verso il peso e l'obesità.
I volontari hanno mostrato la discriminazione dell'obesità in tutti i criteri lavorativi, incluso lo stipendio iniziale, il potenziale di leadership e la probabilità di assumere una persona obesa per un lavoro, ricercatori trovato. Maggiore è il pregiudizio anti-grasso iniziale di una persona, maggiore è la probabilità che discriminassero i candidati obesi. La percezione da parte dei partecipanti della propria attrattiva fisica e dell'importanza dell'aspetto fisico era anche legata alla discriminazione dell'obesità.
"Un'interpretazione di questa scoperta potrebbe essere che ci sentiamo meglio con i nostri corpi se ci confrontiamo e discriminiamo il grasso 'persone, ma abbiamo bisogno di testare questo sperimentalmente', ha detto il ricercatore Kerry O'Brien, MD, che ha guidato la ricerca condotta dall'Università di Manchester nel Regno Unito, e dalla Monash University di Melbourne, in Australia. "Sta diventando anche chiaro che le ragioni di questo pregiudizio sembrano essere legate alle nostre personalità, come ci sentiamo su noi stessi, con attribuzioni come le persone obese sono pigre, golose, ecc., Semplicemente agendo come giustificazioni per il nostro pregiudizio."
L'obesità nuoce alle carriere degli uomini?
Questo nuovo studio non è il primo a scoprire che le donne in sovrappeso rendono donne o uomini meno che magri, mentre l'effetto dell'obesità sulla carriera degli uomini non è del tutto chiaro.
Uno studio del 2011 La Scuola di Sanità della George Washington University ha scoperto che gli uomini obesi guadagnano meno rispetto agli uomini normopeso, ma vanno comunque molto meglio delle donne obese.Tuttavia, la ricerca del 2010 dell'Università della Florida ha scoperto che gli uomini più magri possono effettivamente fare meno di uomini pesanti le donne più magre fanno più delle donne più pesanti.
Quindi perché la disparità? "Penso che le donne siano giudicate dalla loro apparizione sul posto di lavoro", ha spiegato a CBS News l'esperto di carriera Debi Shigley in risposta allo studio della Florida. ci si aspetta che sia più sottile, e gli standard sono un po 'più flessibili per gli uomini. "
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