Dopo una diagnosi di cancro ai polmoni, probabilmente una delle ultime cose che hai in mente sarà se e come comunicare al tuo datore di lavoro la diagnosi. Ma dato che la realtà della tua diagnosi affonda e inizi a coordinare un trattamento per il cancro del polmone, questo è un problema che dovrai affrontare.
Cancro ai polmoni: Apprendere la legge
Quando e se vuoi dirlo al tuo datore di lavoro su una diagnosi di cancro ai polmoni dipende interamente da te. Potresti essere preoccupato che verrai trattato diversamente se il tuo datore di lavoro è a conoscenza del cancro ai polmoni. Potresti anche essere preoccupato che la diagnosi possa influire sulla sicurezza del tuo lavoro. Ma ci sono leggi in vigore per proteggere i tuoi diritti quando hai il cancro. Alcuni diritti di base da tenere a mente:
- La legge. Negli Stati Uniti sono in vigore gli Americans with Disabilities Act (ADA) e Family and Medical Leave Act (FMLA).
- Anti-Discriminazione. L'ADA stabilisce che i datori di lavoro privati con almeno 15 dipendenti, così come i datori di lavoro locali e statali, non possono discriminare le persone con disabilità. Una legge relativa riguarda anche i lavoratori del governo federale. Il cancro è spesso considerato una disabilità sotto l'ADA, specialmente quando limita la capacità di partecipare alle "principali attività della vita".
- Esami medici Secondo l'ADA, un datore di lavoro non può richiedere di sostenere un esame medico per schermo per una malattia grave come il cancro ai polmoni prima di essere assunti. L'ADA proibisce inoltre ai datori di lavoro di porre domande sulla tua salute, a meno che le domande riguardino la tua capacità di svolgere il tuo lavoro.
- Riservatezza Se decidi di informare il tuo datore di lavoro sul cancro del polmone, l'ADA richiede al datore di lavoro per mantenere riservate le informazioni mediche da altri dipendenti. Hai anche il diritto di ricevere le sistemazioni di cui hai bisogno, ad esempio il tempo di andare agli appuntamenti del medico, il tempo di sottoporsi e recuperare dal trattamento, pause per riposare o prendere farmaci, aggiustamenti nel programma di lavoro e permesso di lavorare da casa se applicabile al lavoro.
- Sicurezza del lavoro. FMLA protegge il tuo lavoro, anche se devi prendere una pausa per il trattamento del cancro del polmone. In base a questo atto, i datori di lavoro devono dare ai dipendenti fino a 12 settimane di lavoro di congedo non retribuito ogni anno per occuparsi di problemi familiari e medici, incluso il congedo di malattia a causa di una grave malattia. Le aziende che impiegano almeno 50 persone per 20 o più settimane di lavoro all'anno sono tenute a rispettare l'FMLA.
Cancro polmonare: quando e come comunicare al proprio datore di lavoro
Una volta deciso di informare il proprio datore di lavoro condizione, gli esperti raccomandano di non aspettare troppo a lungo. "In generale, la raccomandazione sarebbe che le persone in generale volessero informare il proprio datore di lavoro", dice Carolyn Messner, DSW, MSW, direttore dell'istruzione e della formazione per CancerCare e un assistente sociale in oncologia a New York.
Questo è soprattutto il caso se si sta prendendo una notevole quantità di tempo libero dal lavoro per il trattamento e il recupero del cancro del polmone. Potrebbe essere utile spiegare la situazione al datore di lavoro prima dell'inizio del trattamento. "Se all'improvviso ci si concede un sacco di tempo di malattia senza motivo, il datore di lavoro potrebbe chiedersi cosa c'è che non va", dice Messner.
Altri suggerimenti da prendere in considerazione:
- Definisci un piano Anche se non vuoi per aspettare troppo a lungo prima di dire al tuo datore di lavoro del cancro ai polmoni, è importante prendersi un po 'di tempo, fare qualche ricerca e pensare a quanto vuoi rivelare. Prima di parlare con il tuo datore di lavoro, fai una discussione con il tuo medico su come il cancro al polmone e i suoi trattamenti potrebbero influenzare la tua capacità di lavorare.
- Ricevi una nota del medico. Ricevi una lettera dal tuo medico - "una semplice lettera che dice che la signora Jones è sotto la mia cura per il cancro, sarà senza lavoro per qualche tempo, sarà in grado di tornare al lavoro, e sarà sicuro per lei tornare al lavoro ", dice Messner. "Less is more. Dovrebbe essere scritto molto semplicemente."
- Leggi i tuoi vantaggi. Leggi il manuale del tuo dipendente e la descrizione delle prestazioni per vedere se hai accesso all'assicurazione invalidità, che copre una parte o la maggior parte dello stipendio anche quando il tempo è tolto dal trattamento.
- Fai i compiti. Contatta un'organizzazione come CancerCare prima di incontrare il tuo datore di lavoro per consultare la nota del medico e parlare con un assistente sociale oncologico su come la conversazione andrà. "Suggerisco che le persone facciano una corsa a secco per mettere in pratica ciò che stanno per dire", afferma Messner. "Quando arrivi al tuo datore di lavoro, dovresti avere un messaggio piuttosto sceneggiato che stai dando:" Sì, è successo, ho bisogno di un po 'di tempo libero e potrò tornare al lavoro ". "
- Sii specifico. Sii chiaro sulle funzioni di lavoro che puoi continuare a fare e quali sono i tuoi limiti.
La cosa più importante da fare adesso è concentrarsi sulla tua salute e migliorare . Approfitta di questa opportunità per far sapere al tuo datore di lavoro in che modo l'azienda può sostenerti in modo che tu possa concentrarti sul trattamento e sul recupero.
