Degli oltre un milione di americani che vivono con cancro, incluso il cancro ai reni, il 40% sono adulti in età lavorativa. La maggior parte delle persone alla fine torna al lavoro dopo essere stata diagnosticata con il cancro, anche se alcuni pazienti affetti da cancro subiscono discriminazioni. Fortunatamente, ci sono leggi federali che possono proteggere i tuoi diritti come dipendenti.
Gli studi indicano che un su quattro sopravvissuti al cancro segnala una qualche forma di discriminazione sul lavoro. I sopravvissuti al cancro possono essere retrocessi, perdere benefici e persino il loro lavoro. Potrebbe quindi essere difficile trovare un altro lavoro. Il modo migliore per proteggere il tuo lavoro se hai un tumore al rene è conoscere i tuoi diritti.
Cancro del rene: leggi per proteggere i tuoi diritti
L'Americans with Disabilities Act (ADA) ti protegge se il cancro al rene limita uno dei tuoi principali attività di vita. Il dolore, la depressione e l'affaticamento che possono andare insieme al cancro del rene e gli effetti collaterali del trattamento sono tutti coperti se sono abbastanza gravi da essere considerati disabilità. Ecco alcune cose che devi sapere sui tuoi diritti in ADA:
- L'ADA si applica solo alle aziende che hanno almeno 15 dipendenti.
- Se stai facendo domanda per un posto di lavoro, il tuo datore di lavoro non può chiederti se hai cancro al rene, ma può chiederti della tua capacità di svolgere il lavoro.
- Se sei già occupato, il tuo datore di lavoro può chiederti della tua salute, ma non può portare via il tuo lavoro o trattarti in modo diverso perché hai un rene Cancro.
- Il cancro del rene e il suo trattamento, specialmente se si sta riprendendo da un intervento chirurgico, possono farti stancare facilmente. È possibile richiedere una modifica del programma o un trasferimento a una posizione diversa all'interno dell'azienda. Potresti anche essere in grado di lavorare part-time o da casa. Il tuo datore di lavoro è tenuto ad accontentarti finché il cambiamento non è dirompente per l'azienda e non interferisce con una funzione cruciale del tuo lavoro.
- Il tuo datore di lavoro potrebbe chiederti di ottenere la documentazione della tua disabilità legata al cancro del rene dal tuo medico. Il tuo datore di lavoro non può chiederti di sostenere qualsiasi esame medico a meno che non sia richiesto a tutti gli altri al lavoro di fare lo stesso.
- Se comunichi al tuo datore di lavoro il tuo tumore al rene, le informazioni dovrebbero essere mantenute riservate. Il tuo datore di lavoro non può dirlo ad altri dipendenti, ma può dirlo agli altri supervisori o ai fornitori di primo soccorso sul posto di lavoro.
- Se hai bisogno di prolungare il periodo di tempo per la chirurgia e il recupero, ADA protegge il tuo lavoro.
Un'altra legge governativa dovresti sapere che cos'è la legge sul congedo per malattia e famiglia (FMLA). Richiede ai datori di lavoro 12 settimane di congedo non retribuito per gravi condizioni di salute durante ogni anno di lavoro. Per qualificarsi, devi essere assunto per un anno e la compagnia deve avere almeno 50 dipendenti.
Cancro ai reni: dire al tuo datore di lavoro
Potrebbe essere scomodo per te parlare del tuo tumore al rene, ma è il modo migliore per proteggere te stesso e il tuo lavoro. Informati sui tuoi diritti prima di comunicare al tuo datore di lavoro il tuo stato di salute.
Una piccola azienda in cui i dipendenti sono ben noti può avere un atteggiamento diverso rispetto a uno più grande, meno personale. Inizia con il tuo dipartimento delle risorse umane per scoprire le politiche aziendali. Potresti voler parlare con qualcuno con cui lavori con chi ha avuto problemi di salute per vedere come ha reagito la società.
Potrebbe anche essere utile dare consigli ai tuoi colleghi. Possono essere più disposti ad accettare i cambiamenti che stai facendo se sanno cosa stai attraversando. Ma ricorda, sebbene il tuo capo sia tenuto a mantenere riservate le tue condizioni, i collaboratori non lo sono.
Segnalare eventuali atti di discriminazione alla Commissione per le pari opportunità degli Stati Uniti (EEOC) entro 180 giorni dalla violazione. L'EEOC indagherà e, se c'è stata una violazione, cercherà di risolvere il problema con il tuo datore di lavoro. Se l'EEOC e il tuo datore di lavoro non sono in grado di raggiungere un accordo ragionevole, l'agenzia può presentare una causa o informarti che hai il diritto di citare in giudizio il tuo datore di lavoro per discriminazione.
Difendi il tuo lavoro conoscendo i tuoi diritti. Nella maggior parte dei casi, il tuo lavoro può essere protetto con una pianificazione adeguata e una buona comunicazione tra te e il tuo datore di lavoro.
