Potresti aver sentito dell'effetto del soffitto di vetro. Il soffitto di vetro è la barriera invisibile che impedisce alle donne e alle minoranze di salire ai ranghi più alti in una società. Ciò che potresti non capire è quanto sia ancora pervasivo il soffitto di vetro, anche diversi anni nel 21 st secolo. Potresti anche non essere a conoscenza dei passi che puoi intraprendere per combattere questa sottile forma di discriminazione. Ecco cosa ogni donna lavoratrice dovrebbe sapere sull'effetto del soffitto di vetro.
Cos'è l'effetto soffitto in vetro? L'effetto soffitto in vetro è la pervasiva resistenza agli sforzi delle donne e delle minoranze di raggiungere i gradi più alti della gestione in grandi società. Non è chiaro esattamente chi abbia nominato il fenomeno, ma il termine è stato ampiamente utilizzato durante la metà degli anni '80. Le donne che entrarono nella forza lavoro in gran numero tra la fine degli anni '70 e l'inizio degli anni '80 si trovarono incapaci di avanzare oltre un certo livello di gestione.
Negli anni '80, il termine "soffitto di vetro" veniva spesso usato in tandem con un altro termine " Mammy track. "A quel tempo, era normale che le donne in età fertile fossero considerate meno motivate e meno disciplinate dei dipendenti maschi o delle femmine più anziane. La percezione era che le donne avrebbero preso una lunga pausa o avrebbero lasciato la forza lavoro del tutto una volta avuti figli. Se le donne tornavano al lavoro, si riteneva che fossero dipendenti meno dediti a causa dei loro doveri materni. Così, molte aziende cacciarono le giovani donne sulla "pista della mamma", una sorta di attività collaterale in cui promozioni e rilanci non avevano mai portato alla donna un incarico che avrebbe potuto avere un effetto reale sulla compagnia.
La pista della mamma fu fatta in gran parte obsoleto da una combinazione di fattori.
La legge sul congedo familiare e medico del 1993 obbliga i datori di lavoro a concedere a 12 anni di congedo non retribuito qualsiasi dipendente, maschio o femmina idoneo entro 12 mesi per, tra le altre condizioni, la nascita o l'adozione di un bambino. Questa legge consente alle donne di rimanere nel mondo del lavoro dopo il parto, consentendo loro un ragionevole periodo di tempo per rimanere a casa. Inoltre, l'inclusione degli uomini nelle protezioni della legge consente ai padri di rimanere a casa pure. Se la famiglia può permettersi di vivere con un reddito abbastanza a lungo, i genitori possono alternare il congedo, in modo che un genitore o l'altro sia a casa per i primi sei mesi di vita del bambino.
Sfide legali e un cambiamento in il pensiero ha portato molti datori di lavoro a offrire un tempo di congedo aggiuntivo, alcuni con retribuzione, anche ai nuovi genitori. Sempre più spesso, le aziende offrono anche vantaggi aggiuntivi per incoraggiare i dipendenti di entrambi i sessi a trovare un equilibrio tra lavoro e vita domestica. Alcuni di questi vantaggi includono la pianificazione flessibile, la capacità di portare un bambino a lavorare per il giorno e persino le strutture per l'infanzia gestite dai datori di lavoro.
Mentre il problema della traccia di mamma è stato ampiamente affrontato, il problema dell'effetto soffitto di vetro rimane . Le donne non vengono più smistate in una carriera completamente diversa. Invece, si trovano quasi - ma non del tutto - raggiungendo i gradi più alti. Il soffitto di vetro è così chiamato perché è un punto oltre il quale le donne non possono raggiungere o un soffitto sul loro avanzamento. Il soffitto è fatto di vetro perché la donna può vedere oltre. Nell'odierna società guidata dai querelanti, i datori di lavoro esitano a creare una politica scritta che discrimini palesemente le donne.
Invece, molte delle aziende in cui esiste un soffitto di vetro sembrano bloccate come noi da come efficacemente violare la barriera. Sembra che pregiudizi e pregiudizi di lunga data siano ora la causa del soffitto di vetro.
Anche gli uomini delle minoranze sono influenzati da questo fenomeno. Alcuni gruppi asiatici hanno cominciato a chiamarlo il soffitto di bambù, dato che sono ripetutamente passati per promozioni a favore di uomini bianchi meno qualificati.
Quanto è preponderante l'effetto del soffitto di vetro? Un rapporto del 2003 della Commissione federale per il soffitto di vetro mostrava che solo il 7-9% del personale dirigente delle aziende Fortune 1000 erano donne. Secondo un articolo del 2005 di Paul Igasak sul sito di Career Journal sul Wall Street Journal, uno studio simile ha mostrato che il 97% dei top executive delle stesse società era bianco. Chiaramente, l'effetto è estremamente pervasivo in tutti i tipi di industrie.
Che cosa può fare un individuo per combattere l'effetto del soffitto di vetro? Sfortunatamente, non ci sono strategie garantite che aiuteranno un individuo a rompere il soffitto di vetro. Sebbene ci siano certamente delle eccezioni a ogni regola, sia le donne che le minoranze dovrebbero aspettarsi che la loro scalata verso l'alto sia difficile. Potrebbe essere necessario dimostrare a te stesso il doppio dei tuoi colleghi maschi, specialmente se sei femmina e una minoranza. Assumi incarichi extra, in particolare quelli di alto profilo. Stabilisci un punto di legame con il supervisore a un livello superiore rispetto al tuo. Documenta tutti i tuoi risultati e presentali brevemente ad ogni revisione.
Entra a far parte della rete manageriale, anche se ti sembra un po 'troppo "club per ragazzi" per i tuoi gusti. In breve, dimostra che non sei solo altamente qualificato, ma che sei uno di loro.
In alternativa, considera di lavorare per un'azienda di proprietà femminile o avviarne una tua. Esistono molti programmi di sussidi specificamente concepiti per aiutare le imprese di proprietà femminile a decollare. Se si sceglie di lavorare per un'azienda di proprietà femminile, tuttavia, ricorda che questo non garantisce che le tue lotte saranno minori. Alcune donne che hanno successo sviluppano un lato difficile e l'amarezza e sentono che hanno scalato la loro strada verso l'alto e così dovrebbe ogni donna dopo di loro. Ovviamente, le altre top manager femminili si sentono esattamente l'opposto e si sforzano di rendere le cose più facili per le donne che seguono.
Allo stesso modo, molti dirigenti maschi godono dello status quo e godono della loro posizione di potere e hanno pregiudizi personali contro le donne che cercano di intromettersi su ciò che vedono come il loro territorio. Altri alti dirigenti maschi vedono il sistema antiquato e ingiusto e si sforzano attivamente di rompere il soffitto di vetro dall'alto. In breve, se la tua azienda è dominata da uomini o donne ai massimi livelli, le personalità sono individuali e varie. Il tuo percorso verso l'alto sarà unico e richiederà di leggere il più possibile la situazione e di lavorare all'interno del sistema.
Cosa possono fare i datori di lavoro per combattere l'effetto a soffitto in vetro? Se sei in una posizione di vertice in un'azienda che sembra soffrire dell'effetto del soffitto di vetro, potresti chiederti cosa puoi fare per abbattere la barriera.
Sfortunatamente, ci sono così poche posizioni di alto livello e la concorrenza è invariabilmente così feroce, le decisioni finali di assunzione scendere a sentimenti personali. A parte le quote imponenti, che possono farti causa per le cause di discriminazione inversa, c'è relativamente poco che puoi fare. Promuovere un clima di uguaglianza a tutti i livelli dell'azienda. Assicurati che le donne e le minoranze siano rappresentate in modo equo in qualsiasi programma di sviluppo dei dipendenti che possa esistere. Recluta attivamente le donne se la tua se è un campo dominato dagli uomini. Richiede un allenamento per la sensibilità. In breve, la promozione di un vero spirito di coesione cieca e daltonica in tutta l'azienda può aiutare a lungo termine a cancellare stereotipi e pregiudizi.
L'effetto soffitto in vetro è stato studiato per la prima volta negli anni '80 e sembra essere cambiato molto poco nei 20 anni che seguirono. Ciononostante, molte aziende e attivisti stanno lavorando insieme sulla situazione. Mantieni la concentrazione, sii proattivo nel determinare il tuo percorso professionale e ti aspetti che in molte aziende ti trovi a combattere. Il cambiamento potrebbe accadere a un ritmo glaciale, ma sta accadendo. Credi in te stesso e lavora per i tuoi obiettivi. In tandem con altri che fanno la stessa cosa, puoi apportare un vero cambiamento sul posto di lavoro.
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