Venerdì 4 febbraio 2011 - Tra i nuovi medici che entrano nella forza lavoro, le donne guadagnano quasi $ 17.000 l'anno in meno delle controparti maschili - quasi indipendentemente dalla specialità che hanno scelto - secondo un'analisi degli stipendi iniziali su un periodo di 10 anni.
Infatti, l'analisi degli stipendi iniziali per più di 8.000 medici ha rilevato che il divario retributivo tra uomini e donne è aumentato quasi di cinque volte: da $ 3.600 nel 1 a $ 16.819 in 2008.
La disparità non può essere spiegata dalla scelta di specialità, tipo di pratica o orario di lavoro, dott. Anthony T. Lo Sasso, e coautori hanno scritto nel numero di febbraio di Affari sanitari .
"Non sorprende affermare che le donne generino meno del male E i medici perché le donne scelgono tradizionalmente posti di lavoro meno retribuiti nei campi di assistenza primaria o scelgono di lavorare meno ore ", ha detto in una nota Lo Sasso, della University Illinois School of Public Health di Chicago,
" Ciò che sorprende è anche quando consideriamo le specialità e le ore e altri fattori, vediamo che questo crescente divario inspiegabile inizia con lo stipendio. Lo stesso divario esiste per le donne nell'assistenza di base come nei campi di specializzazione. "
I risultati provengono da un sondaggio di 8.233 residenti e colleghi laureati a New York - 4.918 uomini e 3.315 donne - che hanno accettato lavori durante lo studio In linea con le tendenze nazionali, le donne hanno rappresentato una percentuale crescente di nuovi medici durante il periodo, dal 38% nel 1 al 43% nel 2008.
Nel decennio, gli stipendi iniziali per i medici maschi hanno avuto una media di $ 187,385 all'anno rispetto a $ 158,727 per le donne.
Confrontando gli stipendi iniziali all'inizio e alla fine del periodo di revisione, gli autori hanno scoperto che le nuove donne guadagnavano in media $ 151.600 nel 1 contro $ 173.400 per gli uomini, quasi una differenza del 13%. aumentata fino al 17%, $ 174.000 per le donne contro $ 209.300 per gli uomini.
Le analisi per specialità hanno mostrato che gli uomini hanno iniziato con salari più alti rispetto alle donne in tutte le specialità tranne due - la gastroenterologia, dove le donne iniziano a $ 209,392 rispetto a $ 206,158 per uomini e chirurgia generale, dove le nuove donne hanno ottenuto un vantaggio di $ 196,721 a $ 185,881.
Ma gli autori hanno riconosciuto che la scelta speciale ha avuto qualche influenza sulla disparità salariale, dal momento che le donne erano più propense ad andare in specialità a basso reddito, come la pediatria (14% delle donne contro il 5% degli uomini) e ob / gyn (11% contro meno del 3%%).
Anche così, la proporzione di nuove donne che entrano nell'assistenza primaria le specialità sono diminuite sostanzialmente dal 50% nel 1 al 30% nel 2008, ma il divario retributivo è aumentato nonostante l'ingresso di più donne nelle specialità presumibilmente più redditizie.
Quando i medici donne entrano in specialità meglio pagate, guadagnano meno degli uomini . Ad esempio, nella chirurgia cardiaca c'era una disparità di $ 27,103 tra la retribuzione per uomini e donne. Altri esempi: una lacuna di $ 32.207 in otorinolaringoiatria e 44.320 $ in pneumologia.
Le nuove donne hanno anche programmato di dedicare meno ore alla cura del paziente ogni settimana rispetto ai nuovi medici maschi, un'altra possibile ragione per le disparità.
Ma dopo statistica aggiustamento per tali differenze, persisteva un divario retributivo sostanziale e inspiegabile, hanno osservato i ricercatori. La differenza di $ 3,600 nel 1 non ha raggiunto la significatività statistica, ma la differenza di $ 16,819 nel 2008 è stata
"Può darsi che i fattori di stile di vita siano sempre più importanti per i medici più recenti", ha detto Lo Sasso, la cui moglie è un'obizia. "Potrebbe essere che le donne in particolare vogliano avere più di un equilibrio di stile di vita nelle loro carriere mediche."
I risultati non sono stati una sorpresa per Molly Cooke, MD, dell'Università della California di San Francisco, che ha visto lo stipendio- le strategie di negoziazione si sviluppano nei suoi 30 anni di carriera.
Concorda anche con la valutazione di Lo Sasso secondo cui le questioni legate allo stile di vita, in generale, sono più importanti per le donne che per gli uomini che entrano nella professione medica.
"Penso che probabilmente c'è una certa proporzione di donne che fanno scelte di vita a scapito di salario ", ha detto Cooke in un'intervista con MedPage Today . "So che se si guarda alla scelta delle specialità in base al genere e si chiede agli uomini e alle donne cosa è importante per loro mentre pensano alla loro futura specialità in medicina, gli uomini classificano il denaro più in alto delle donne.
I medici hanno più flessibilità nel loro stile di lavoro, ha aggiunto. Se un medico femminile vuole lavorare per un certo numero di ore in modo da poter passare più tempo a casa con i suoi figli, oggi esistono opportunità che non erano disponibili quando Cooke è entrato nel personale medico.
Un altro possibile fattore nella disparità retributiva è che le donne hanno maggiori probabilità di essere sposate con medici o altri professionisti rispetto agli uomini. La donna potrebbe trovarsi svantaggiata nei negoziati, in particolare se il marito è quello che viene reclutato. In questi casi, la pratica o il reclutatore potrebbe essere "solo trovare un lavoro" per la donna, ha detto Cooke.
I medici femminili hanno anche la tendenza a vendersi in breve.
"Ho parlato con molti residenti che stanno completando la formazione e cercando il loro primo lavoro ", ha detto Cooke. "Non è raro che le donne dicano: 'Mi sono sentito così fortunato che UCSF mi ha offerto un lavoro. Sono così fortunato ad arrivare qui.' Devo dire: "Non sei fortunato ad essere qui, siamo fortunati ad averti". Molte donne non fanno molte negoziazioni. "
" So che è uno stereotipo, ma come molti stereotipi, c'è una certa dose di verità in esso ", ha aggiunto
