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GIOVEDI ', 13 GIUGNO 2013 - Tirarsi fuori dal letto, starnutire attraverso il traffico dell'ora di punta, e tossendo da 9 a 5 invece di prendere un giorno o due di malattia potrebbe causare un aumento dei casi di influenza sul lavoro fino al 40%, secondo un'analisi della University of Pittsburgh Graduate School of Public Health pubblicato nell'American Journal of Public Health.
I ricercatori hanno sviluppato una simulazione epidemica per capire quante persone sarebbero state colpite da un'epidemia di malattie infettive. La simulazione ha utilizzato dati sulla popolazione da 575.866 impiegati a Pittsburgh e Contea di Allegheny, Pennsylvania. I risultati hanno mostrato che 66.444 infezioni aggiuntive sono state causate dalla trasmissione sul posto di lavoro, compresi 47.768 lavoratori che si sono presentati sapendo di essere malati.
Anche i lavoratori più probabilità di infettarsi e diffondere il virus se la loro azienda non offriva un periodo di ferie retribuito rispetto ai dipendenti che erano in grado di sopportare una giornata di malattia. I giorni di malattia retribuiti hanno provocato 3.896 casi di influenza meno frequenti (quasi il 6%).
Tuttavia, la differenza maggiore è arrivata quando ai dipendenti veniva assegnata una politica di "uno o due giorni di influenza". a casa mentre si è ammalato con l'influenza.La simulazione della politica di influenza un giorno ha provocato 16.833 infezioni in meno (circa il 25%). Una politica di influenza di due giorni ha provocato 26.059 casi in meno (quasi il 40%).
"I centri per il controllo delle malattie e La prevenzione raccomanda alle persone con influenza di rimanere a casa per 24 ore dopo la rottura della febbre ", ha detto l'autore principale Supriya Kumar, PhD, MPH, associato post-dottorato nel Dipartimento di Epidemiologia di Pitt Public Health, in un comunicato stampa." Tuttavia, non tutti è in grado di seguire queste linee guida. Molti più lavoratori in piccoli luoghi di lavoro che in quelli di grandi dimensioni non hanno accesso ai giorni di malattia pagati e quindi trovano difficile rimanere a casa quando sono malati. Le nostre simulazioni mostrano che consentire a tutti i lavoratori l'accesso a giorni di malattia pagati ridurrebbe la malattia perché un numero inferiore di lavoratori contraggono l'influenza nel corso della stagione se i dipendenti sono in grado di rimanere a casa e impedire che il virus venga trasmesso ai loro colleghi. "
Gli autori dello studio ritengono che il senso di colpa derivante dall'assunzione di giorni di malattia, le preoccupazioni per il mancato lavoro e le preoccupazioni per la sicurezza del lavoro contribuiscano a non prendersi giorni liberi. La ricerca futura dovrebbe esaminare questi fattori e la disponibilità di un dipendente a sopportare un giorno di malattia .
"Questi risultati costituiscono un valido argomento per i giorni di malattia pagati", ha affermato il dott. Kumar. "La ricerca futura dovrebbe esaminare gli impatti economici delle politiche pagate per i giorni di malattia."
Il costo dei giorni di malattia
A pagamento i giorni di malattia potrebbero essere visti come un onere sui costi per le aziende più piccole, ma queste politiche sono progettate per aiutare sia l'azienda che i suoi lavoratori.
"Se i dipendenti sono malati e non hanno giorni di malattia pagati, sono più probabili andare a lavorare perché non possono permettersi di mi "Il giorno," disse Alice L. Kassens, PhD, professore associato di economia al Roanoke College di Salem, in Virginia. "Ciò può causare la diffusione della malattia e portare a una perdita ancora maggiore di produttività. Possono avere un problema di assenteismo o un problema di presentismo per altri lavoratori che provoca una perdita di produttività su una scala più ampia. "
Dr. Kassens ha aggiunto che andare al lavoro malato è più un problema per le piccole imprese - che spesso sentono di non potersi permettere di offrire giorni di malattia
Ma ci sono anche alcuni rischi associati all'offerta di giorni di malattia pagati che inducono le aziende a rifiutarli .
"I giorni di malattia retribuiti sono un tipo di compensazione, l'aggiunta di giorni di malattia pagati aumenta il risarcimento e alcune aziende non possono permetterselo", ha affermato Kassens. "Potrebbe anche consentire alle persone di chiamare in malattia, anche se non lo sono."
In definitiva, il miglior compromesso potrebbe essere una combinazione di giorni di malattia e altre opzioni.
"L'altra alternativa potrebbe essere il pagamento dell'influenza, che potrebbe risparmiare denaro e curare l'influenza, evitando l'assenteismo e il presentismo", ha concluso Kassens.
