Per anni, Pepsi ha offerto ai suoi dipendenti benefici per la salute aziendale nella speranza di ottenere lavoratori più sani e produttivi e costi di assicurazione sanitaria inferiori.
Questa settimana, uno studio che seguirono 67.000 impiegati della PepsiCo in sette anni scoprirono che mentre i programmi di gestione delle malattie croniche abbassavano i costi sanitari, i programmi di stile di vita si dimostrarono meno efficaci.
I risultati dello studio, condotto dalla RAND Corporation e pubblicati su Health Affairs, hanno raccolto molta attenzione , con molte organizzazioni di notizie che affermano di provare che i programmi di benessere aziendale semplicemente non funzionano.
Ma non è tutta la storia.
Per ogni partecipante che era nel programma per tutti e sette anni, Pepsi ha risparmiato una media di $ 30 un mese per dipendente. Per ogni dollaro speso in Pepsi per la prevenzione delle malattie croniche, i ricercatori hanno stimato che la società ha guadagnato $ 3,78 in risparmi sanitari. Per ogni dollaro speso in programmi di lifestyle, Pepsi ha perso $ .52 in costi di assistenza sanitaria, il che ha portato alcuni a concludere che i programmi di benessere perdono denaro e quindi potrebbero non valere.
I programmi di benessere per lo stile non sempre costosi non sorprendono, ha detto David Roddenberry, co-fondatore di una società chiamata HealthyWage che aiuta gli impiegati a migliorare la salute dei lavoratori. La nostra comprensione di come cambiare i comportamenti attorno alle scelte di stile di vita è "non altrettanto robusta" della nostra conoscenza delle condizioni di gestione, ha detto Roddenberry.
"Costa molto per eseguire un programma, e per risparmiare denaro, devi riuscire fermare eventi costosi [come i ricoveri] e legarli al programma ", ha detto LuAnn Heinen, vice presidente del National Business Group on Health e direttore dell'Istituto per l'innovazione nel benessere della forza lavoro.
I programmi di benessere aziendale don ' T pagare sempre per se stessi non può essere un motivo per fermarli, ha detto Heinen, perché una società non investe solo nel benessere per risparmiare denaro, ma sta anche cercando di costruire una forza lavoro più sana e più felice. Allo stesso modo, la maggior parte delle persone non apporta cambiamenti salutari allo stile di vita solo per avere una riduzione delle proprie bollette. Lo fanno per diventare più sani e sentirsi meglio.
Precedenti ricerche hanno dimostrato che i programmi di benessere aziendale possono avvantaggiare dipendenti e datori di lavoro e possono causare cambiamenti statisticamente significativi in queste aree:
- Mancano meno giorni di lavoro: Il nuovo Il rapporto RAND ha osservato che i dipendenti che hanno partecipato solo a programmi di stile di vita hanno perso meno lavoro a causa della malattia rispetto a persone che non hanno partecipato o che hanno partecipato solo a programmi di gestione della malattia cronica. Il beneficio cumulativo si aggirava in media a un'ora in meno di lavoro mancato all'anno, ma ricorda che stiamo parlando di 63.000 persone.
- Riduci i ricoveri ospedalieri: Lo studio RAND ha rilevato che le persone che hanno partecipato allo stile di vita e alla cronicità i programmi di malattia hanno ridotto il tasso di visite ospedaliere del 66% - quasi il doppio della riduzione di coloro che erano coinvolti solo in un programma di gestione della malattia cronica.
- Perdere peso: Uno studio RAND separato, pubblicato nel 2013, ha dimostrato che programmi di benessere incentrati sulla perdita di peso hanno prodotto una perdita di peso media all'anno per i partecipanti. Una società, Sprint Nextel Corp., ha riferito che i 6.300 dipendenti che hanno partecipato a un programma di benessere di 12 settimane hanno perso una media di 8 sterline ciascuno.
- Smettere di fumare: Lo studio RAND 2013 ha anche indicato un maggiore successo nella cessazione del fumo tariffe tra le persone che hanno partecipato a programmi di benessere aziendale. Uno studio OptumHealth sulla cessazione dell'abitudine al fumo ha rilevato che il 57 percento delle persone che hanno smesso di fumare ha utilizzato programmi di smettere di fumare offerti dal proprio datore di lavoro.
I professionisti della salute che hanno lavorato con aziende sui programmi di benessere hanno suggerito che le iniziative hanno un impatto positivo oltre le misurazioni quantitative perché:
- Promuovere famiglie più sane: Le persone che imparano abitudini sane sul lavoro trasferiscono ad altri aspetti della loro vita, secondo Bonnie Taub-Dix, MA, RD, CDN, un blogger di nutrizione di tutti i giorni ed esperto di dieta.
- Migliora il tuo rapporto con il tuo lavoro: Heinen ha detto che partecipare ai programmi di benessere aziendale probabilmente non migliorerà solo la tua salute e la tua energia, ma la tua opinione sul posto in cui lavori.
- Scoraggia la dieta: Poiché i programmi di benessere aziendale spesso portano esperti di fitness e nutrizione, i dipendenti possono imparare modi sostenibili e comprovati per diventare più sani. Ciò significa che sono meno propensi a provare una dieta senza valore o addirittura dannosa, ha detto Taub-Dix.
- Attrarre i migliori impiegati: I programmi di benessere aziendale dimostrano l'impegno dell'azienda nei confronti dei propri dipendenti e possono essere utili per i migliori talenti da unirsi o restare, disse Roddenberry.
