Quando dire alle persone che lavorano che avete MS |

Parlare di SM al lavoro richiede molta preveggenza. Anche se ci sono delle leggi per proteggerti sul lavoro, è particolarmente importante pensare a qualsiasi decisione di discutere la tua SM con il tuo capo o anche con colleghi che consideri amici.

MS e il tuo lavoro: come farlo funzionare

È stato approvato l'Americans with Disabilities Act (ADA) per dare alle persone con disabilità alcune protezioni sul posto di lavoro. Oltre a consentire ai lavoratori di chiedere modifiche sul lavoro, l'ADA protegge dalle discriminazioni in materia di assunzioni, promozioni o licenziamenti dal lavoro. Si applica ai luoghi di lavoro che hanno almeno 15 dipendenti. Molti stati hanno leggi aggiuntive che forniscono protezione e assistenza alle persone con disabilità. Impara tutto ciò che puoi su queste leggi prima di iniziare a parlare di SM al lavoro, anche se ti senti sicuro che il tuo supervisore e i tuoi collaboratori saranno favorevoli. La National Multiple Sclerosis Society fornisce una guida all'ADA online intitolata ADA & People With MS .

"Consiglio a tutti i miei pazienti di leggere la legge sugli americani con disabilità", afferma Florian Thomas, MD, un neurologo e professore di neurologia alla Saint Louis University. "Conosci i tuoi diritti", dice. Anche se non devi dire al tuo datore di lavoro la tua diagnosi il giorno in cui lo ricevi. Dr. Thomas consiglia di informare il proprio datore di lavoro della diagnosi di sclerosi multipla prima di aver bisogno di modifiche sul posto di lavoro. Questo darà loro del tempo per lavorare con te per creare un piano.

"In un mondo ideale hai colleghi o capi di supporto, ma c'è un motivo per cui abbiamo una disabilità e le persone disabili non sono sempre trattate bene" segnala Jeffrey Hirsch, PhD, professore associato presso la School of Law della University of North Carolina. Fai la ricerca per scoprire a chi parlare al lavoro - potrebbe essere il tuo supervisore o un responsabile delle risorse umane - ed essere pronto a spiegare le tue esigenze. Hirsch consiglia di attendere finché non è possibile anticipare le modifiche specifiche necessarie per svolgere il proprio lavoro. E, dice, se ritieni che condividere la tua diagnosi esatta sia poco saggio, puoi semplicemente identificare una specifica disabilità, come l'aumento della difficoltà a camminare, che richiede una modifica. Tuttavia, tieni presente che i datori di lavoro possono richiedere un esame medico per determinare il tuo livello di disabilità al fine di pianificare le modifiche.

Le modifiche del lavoro potrebbero includere:

• Tecnologie adattive o cambiamenti nello spazio di lavoro per soddisfare le tue esigenze fisiche.
• Cambiamenti nell'assegnazione delle mansioni o trasferimento in un altro lavoro.
• Cambiamenti nel programma di lavoro - Thomas una volta ha aiutato un malato di MS a sostenere il turno di notte perché non era possibile lavorare durante il giorno.

"Il datore di lavoro non fare esattamente quello che vuoi che facciano ", sottolinea Hirsch. "E devi ancora essere in grado di svolgere le funzioni essenziali del tuo lavoro. Se non ci riesci, non devi tenerti d'occhio. "

MS e lavoro: passi di azione

Ecco alcuni dei passi che devi compiere per creare la migliore relazione possibile tra MS e il tuo lavoro:

1. Crea un file. È una buona idea tenere una traccia cartacea, anche se tutto procede liscio. Conserva copie di tutte le e-mail, lettere, appunti del medico e altra corrispondenza, nonché delle note relative a chi hai parlato, di cosa hai parlato e quando. Nota le sistemazioni specifiche che hai richiesto e ciò che è stato promesso. "Nella maggior parte dei casi, le cose funzionano, e potrebbe essere una perdita di tempo, [ma] farlo comunque", consiglia Hirsch. Se sorge una disputa, dice, la domanda legale può essere ridotta a quanto il datore di lavoro ha davvero cercato di accontentarti.
2. Identifica la prima persona con cui vuoi parlare delle tue esigenze. Idealmente, questo sarebbe il tuo supervisore.
3. Scopri con chi parlare nel tuo dipartimento delle risorse umane per lavorare sui dettagli delle modifiche di cui hai bisogno.
4. Sviluppa la tua richiesta. È una buona idea avere in mente modifiche specifiche. Molti datori di lavoro si oppongono ai costi di alcune modifiche prima di scoprire che detrazioni fiscali e crediti sono disponibili per compensare questi costi.

Molti gruppi locali di supporto alla sclerosi multipla e uffici della National Multiple Sclerosis Society forniscono cliniche legali o consigli per aiutarti . Se hai bisogno di presentare un reclamo o di avere dei dubbi, dovrai contattare la Commissione federale per le pari opportunità o l'agenzia comparabile del tuo stato, dice Hirsch.

Molti stati richiedono una mediazione, e talvolta questo è sufficiente per incoraggiare un datore di lavoro a compromesso, dice Hirsch, anche se sottolinea che è meglio lavorare direttamente con il proprio supervisore e il dipartimento delle risorse umane prima di cercare un supporto legale esterno.

Affrontare l'impatto della sclerosi multipla e il lavoro può essere terrificante, ma la ricerca dimostra che la persistenza nel difendere per te può avere un impatto significativo sul tuo stato lavorativo. Una revisione dei fattori relativi all'occupazione, alla personalità e alla disabilità tra 101 persone con SM, pubblicata sulla rivista Sclerosi multipla , ha dimostrato che la persistenza è un tratto cruciale per continuare a lavorare per tutto il tempo che vuoi.